Directores: María Alba Aiello de Almeida y Mario de Almeida

Maestría en prevención, administración y resolución de conflictos:
Se desarrolla por convenio con Universidades, Colegios Profesionales u otras Instituciones Académicas.
En ella podrán inscribirse profesionales de disciplinas diversas.
Con certificado extendido por el departamento de Educación Continua de Texas State University of San Marcos, EEUU.

Objetivos:
La intrincada trama de las relaciones humanas clama en la actualidad por la utilización de sistemas que le permitan al hombre dirimir sus conflictos con los semejantes de forma racional, pacífica y enriquecedora. La mala calidad de vida que las experiencias de la posmodernidad nos aportan torna imprescindible rever las formas de interrelación entre los seres humanos dentro de nuestra sociedad y en esto, cabe un papel fundamental a los profesionales.

Estos, cada uno en su ámbito específico, tienen la posibilidad de influir en los hombres que los rodean y ayudarlos a mejorar sus relaciones; sobre todo, previniendo eventuales conflictos o contribuyendo a reparar las consecuencias de los ya producidos.

Nuestro cometido será entonces:

» preparar agentes idóneos para promover la paz social;
» proponer nuevas formas de abordaje en la prevención, administración y resolución de conflictos interpersonales, intra o inter institucionales;
» adiestrar profesionales que puedan promover la integración de los distintos actores sociales en cada ámbito y que tengan la capacidad de implementar abordajes diferentes y creativos ante conflictos que se relacionen con el ejercicio del poder, el manejo de la economía, la política de recursos humanos, el sistema normativo, las crisis de sucesión.

La administración y resolución de conflictos ha tomado forma en nuestro país en los últimos años, a través de la aplicación de la ley nacional 24.573, de mediación y conciliación; sistema que es imitado con diferente dinámica, en las provincias. A partir de esta experiencia en el campo jurídico, se han desarrollado diversos intentos de implementar los llamados métodos alternativos de resolución de conflictos, que se caracterizan por el protagonismo de las partes y la condición no adversarial del trabajo en búsqueda de soluciones, en otras áreas de las relaciones humanas, todas ellas con marcado éxito.

Las familias, las organizaciones empresarias, las instituciones educativas han encontrado en estos métodos una forma más humana, eficaz, creativa, rápida y de bajo costo para dirimir sus conflictos. La expectativa por estos métodos, en especial por la mediación, nos convence que debemos preparar profesionales que tengan una sólida formación para intervenir como negociadores, conciliadores, mediadores; para saber cuándo y cómo pueden y deben hacerlo.

Este es el motivo por el cual proponemos un espacio académico en el que egresados de diversas áreas del saber puedan formarse en esta nueva disciplina que, no dudamos, abre un amplio campo profesional que apunta a mejorar la calidad de vida.